4月6日，“辽宁省大学生就业创业中心”微信平台对我校疫情期间，就业工作典型做法和背后的故事进行了报道，聚焦我校就业工作取得的成果。让我们一同回顾“辽宁省大学生就业创业中心”的报道：
学校贯彻落实习近平总书记关于“就业就是最大民生”重要指示精神，深入贯彻落实党中央、国务院关于就业创业工作的决策部署。认真执行国家教育部视频调度会精神、省委省政府、省教育厅有关做好大学生就业工作的文件部署。
一、学校高度重视就业工作，做到“三落实”
1、落实就业“一把手”工程
制发《沈阳科技学院毕业生就业工作实施方案》，建立党委负总责，机关各职能部门和各二级系部分工负责，辅导员和专业教师人人有责的工作机制，形成党政部门齐抓共管全员抓的工作格局。学校主要领导亲自抓就业，学校领导班子成员分工负责二级系部就业工作，二级系部主要领导直接负责就业工作，机关各职能部门都要承担就业工作任务，压实二级系部和专业的责任，制发《沈阳科技学院二级学院就业考核指标体系》，强化就业工作考核正向激励作用。
2、统筹就业工作安排，落实就业帮扶机制
每个月定下我校月末节点就业率工作目标。每周通报各系部和各专业毕业生就业进度情况。分系部和分专业建档立卡，将毕业生的个人信息、就业意向、签约情况等相关信息，建立毕业生就业动态信息库，做到“底数清、去向清、趋势清”。
主管就业工作副校长高洪震深入各系进行就业工作调研，逐个系、逐个毕业生辅导员约谈，调研疫情影响下我校毕业生就业工作情况，毕业生辅导员以就业台账数据为依托、问题为导引，详细介绍目前各系毕业生就业状况、就业工作面临的困难以及疫情以来采取促进就业的举措。
定期召开就业工作调度会，针对“慢就业、缓就业、不就业”和家庭经济困难未就业毕业生情况，逐个进行深入研究，剖析问题根源，制定解决方案，跟踪就业进度，做到全方位帮扶。
3、落实领导联系走访用人单位制度，深化校企合作
2022年寒假期间，我校校长陈保东带队，率领学校老师前往临清三和纺织集团有限公司、军科正源（北京）药物研究有限责任公司、北京赛斌医药研究院有限公司、北京甘李药业、沈阳银信资产管理有限公司、东软云科技有限公司、辽宁宏图创展测绘勘察有限公司等多家企业参观考察。
开学初，校长前往拓荆科技股份有限公司考察，洽谈产教融合、校企合作事宜。校长亲自带队去企业考察，充分体现了我校全员参与、齐抓共管的就业工作机制，表现出了我校高度重视毕业生实习、就业工作。
二、创新工作方法，做到线上“三步走”
1、就业指导教研室教师进行“线上课程培训”
我校构建“生涯规划与职业发展+求职就业实用技能指导+就业实习实训”一体化课程体系，为学生提供全程化、系统化、专业化、实用化的指导服务“套餐”。就业指导教师队伍涵盖专业课教师、辅导员、就业专职人员。把就业指导融入人才培养全过程，继续夯实就业指导，强化职业生涯规划课程和就业指导课的指导作用。
特殊疫情时期，采用线上培训的方式，特邀请辽宁省生涯规划和就业指导专家、教授主讲。此次培训对全方位提升我校就业指导教研室教师的职业素养与职业能力水平，探讨教师的授课技巧与方法，增进教师们的交流，起到了积极的指导与推动作用。为我校进一步提高职业发展与就业指导课质量，更加有效的引导大学生做好符合自身职业规划的就业选择，奠定了坚实的基础。
2、广泛开展“线上招聘活动”
春季是毕业生求职关键时期，为稳定疫情期间毕业生心态，学校开展系列线上招聘活动。一方面，应用云就业平台和沈阳科技学院云就业指导与服务中心微信公众号，适时为毕业生推送招聘信息。另一方面，召开“五送进校园”沈阳科技学院线上招聘会、云就业沈阳科技学院2022届毕业生春季网络视频双选会等招聘活动。
我校还利用智慧教室内部终端，为校内学生举办了以“赛青春、赋未来”为主题的2022年“赛赋班”线上宣讲会。校内化学工程系、环境与生物工程系负责人与相关专业师生，北京赛赋医药人力资源中心主要领导、校园招聘负责人等，共同相会于云端。
3、做到不间断“线上就业指导”
定期举办就业指导大赛和职业生涯规划大赛。邀请专家到校，为毕业生和在校生举办就业指导和职业生涯讲座。疫情期间，学校依托北森生涯开展“萤光行动”。开通线上课堂，为大学生提供“心态管理、自我认知、职业探索、简历指导、面试技巧”等多个模块20节课程内容。开通线上一对一“职业生涯规划咨询”通道，细心、深度、专业地为学生答疑解惑，一扫求职、创业、升学中的种种顾虑。
